劳动法员工赔偿损失标准是什么

1.员工故意或重大过失致使用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿直接经济损失，如违规操作损坏机器，需赔偿维修费用。
2.一般过失时，员工通常不承担全部赔偿，用人单位要证明员工过错及与损失的因果关系。
3.赔偿金额按实际损失定，用人单位不能随意加重员工责任，数额要合理。
4.双方有赔偿争议，可通过仲裁或诉讼解决，相关机构会依法判定员工责任和赔偿数额，维护双方权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在操作机器时未按规定流程操作，致使机器损坏。公司要求小朱承担维修机器的全部费用，认为小朱存在故意或重大过失。小朱则称自己只是一般过失，不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜无法达成一致，产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若员工故意或重大过失给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失，如本案中机器维修费用。若只是一般过失，员工通常不承担全部赔偿责任，且用人单位需举证证明员工过错及该过错与损失间的因果关系。
2、赔偿金额应根据实际损失确定，用人单位不得随意加重员工赔偿责任。双方若有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决，仲裁机构或法院会综合判断小朱责任大小及应赔偿数额，以维护双方合法权益。