员工失误造成损失怎么担责

员工在工作中若存在故意行为或明显疏忽（如严重违背岗位操作规范导致企业重大损失），需根据实际情况承担部分或全部赔偿责任。
若失误属于常规操作疏漏，责任划分需结合企业内部管理规则及双方各自的责任比例，企业也需反思自身管理流程是否存在引发失误的潜在因素。
企业向员工追责时，需以劳动合同约定及现行法律为依据，提前收集能证明损失与员工行为直接相关的材料，明确损失具体金额；
纠纷解决需通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼，确保责任认定符合法律程序。
整体来看，员工失误致损的责任认定需综合多方面因素，企业与员工均应遵循法律规定处理相关事宜。

案情回顾:

小李是某企业仓库管理员，在工作中未按规定检查货物堆放稳定性，导致一批货物倒塌损坏。企业认为小李存在重大过失，要求其全额赔偿损失；小李主张自己仅为一般过失，且企业未定期培训货物堆放规范，应分担责任，双方就赔偿责任及比例产生争议。

案情分析:

1、需判断小李的行为是否构成重大过失。若其未按操作规程检查属严重违反规定致损失，则可能承担部分或全部赔偿责任；若为一般过失，需结合企业内部制度及双方过错程度分担责任。
2、企业需证明损失与小李失误存在因果关系及具体数额，同时需考量自身管理是否与失误有关联，如是否尽到培训义务等。
3、企业主张赔偿应遵循法定程序，如通过劳动仲裁或诉讼解决，确保责任认定合法合理。