劳动法每月加班工时超出怎么办

1.用人单位每月加班工时超法定标准属违法。
通常生产经营需加班，要和工会、劳动者协商，每月不超三十六小时。
2.若加班超时，劳动者先和单位沟通，指出违法，要求合理安排加班并支付加班费。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正并罚款。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付加班费、经济补偿等。
对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司业务繁忙，要求小朱等员工大量加班。一个月下来，小朱的加班工时远超三十六小时。小朱认为公司此举违法，与公司沟通，要求合理安排加班并支付加班费，但公司拒绝，称业务需要必须加班。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据劳动法规定，用人单位每月加班工时超出三十六小时属违法行为。该公司要求小朱加班工时远超法定标准，已构成违法。
2、小朱可采取多种措施维权。他已与公司沟通但协商不成，接下来可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正并处以罚款。此外，小朱也能申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。