厂里不签合同赔偿流程是什么

1.收集证据：
为证明和厂方有劳动关系，可准备工资发放记录、工作证、考勤记录等材料。
2.协商解决：
和厂方好好沟通，要求签合同，并支付自用工超一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。
3.投诉：
协商不行，就向当地劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.申请仲裁：
准备好仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
5.诉讼：
若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作数月，工厂一直未与他签订劳动合同。小朱多次与厂方沟通签订合同及支付双倍工资事宜，但厂方拒绝。小朱认为厂方此举违反法律规定，侵犯了自己的权益，而厂方则坚称双方已形成事实劳动关系，无需签订书面合同。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可证实与厂方存在事实劳动关系。
2、小朱先与厂方协商解决，协商不成向当地劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，可准备仲裁申请书和证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。