公司变相裁员调动工作地点怎么办

法律分析：
（1）公司变相裁员调动工作地点，本质是变更劳动合同内容。按照法律规定，变更需用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。这是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要规定。
（2）当劳动者不同意变更工作地点时，有权利与公司协商，明确表达按原合同履行的要求。这是劳动者维护自身合法权益的合理途径。
（3）若公司强制调动，劳动者可拒绝到新地点工作。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者要注重收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等，为可能的维权行动做好准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司变相裁员调动工作地点情况，要及时合理维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确立场与公司协商
当公司变相裁员调动工作地点，劳动者不同意时，应积极与公司沟通，明确表达按原合同履行的要求。

（二）拒绝不合理调动
若公司强制调动工作地点，劳动者有权拒绝前往新地点工作。

（三）要求违法解除赔偿金
若公司因劳动者拒绝调动而解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）收集证据
劳动者要收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，为维权做准备。

（五）选择维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司变相裁员调工作地点，属变更劳动合同，按规定需单位和劳动者协商一致且书面确定。
2.若不同意调岗，可和公司协商按原合同履行。公司强制调动，可拒绝到新地点。公司因此解约属违法，劳动者能要赔偿金，按工作年限算，一年赔一个月工资的两倍。
3.劳动者要收集合同、工作证等证据。协商不成，可向劳动监察投诉或仲裁。

结论：
公司变相裁员调动工作地点属变更劳动合同，劳动者不同意可协商按原合同履行，公司强制调动并解除合同属违法，劳动者可要求赔偿，还可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司变相裁员调动工作地点，这是对劳动合同内容的变更。若劳动者不同意，有权利与公司协商，要求维持原合同的履行。要是公司强制调动，劳动者可拒绝到新地点工作。一旦公司因此解除劳动合同，就构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在维权时，要注意收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.公司变相裁员调动工作地点属变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并书面变更。若劳动者不同意，有权维护自身权益。
2.若公司强制调动，劳动者可拒绝到新地点工作。若公司因此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等。
4.若与公司协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维权。