公司提前解雇员工赔偿标准怎么算

公司提前解雇员工，赔偿情况如下：
合法且无需赔偿：
员工严重违反公司规章或严重失职等，公司依相关法规无需赔偿。
需支付经济补偿：
公司依法解除合同，按员工工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。
月工资是前十二个月平均工资。
违法需付赔偿金：
公司无正当理由解雇，要按经济补偿标准两倍赔偿。

案情回顾:

小胡在某公司工作两年，近期公司突然通知要提前解雇他。小胡认为公司无正当理由，属于违法解除劳动合同；而公司称小胡严重违反公司规章制度，属于合法解除且无需支付赔偿。双方因此产生争议，小胡希望通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小胡存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反公司规章制度、严重失职等情形，则公司合法解除且无需支付赔偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第40条、41条合法解除劳动合同，应按小胡在本单位工作两年，支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司无法证明解除合同的合法性，无正当理由提前解雇小胡，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍，即四个月工资向小胡支付赔偿金。