进行仲裁前和公司协商要注意什么

1.明确诉求：
和公司协商前，先清楚自己的合理要求，像工资、补偿这些，最好算出具体金额和时间，做到有凭有据。
2.保留证据：
把合同、考勤、工资条等相关证据收集好，协商不成走仲裁时这些很有用。
3.平和沟通：
保持冷静理智，心平气和地和公司谈，避免争吵，这样更易达成结果。
4.确定主体：
找公司有决定权的人协商，如人力负责人、主管，保证结果能落实。
5.书面协议：
协商一致后，签书面协议，写明权利义务和履行时间，双方签字盖章。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资。小朱决定与公司协商解决此事。然而在协商过程中，小朱一开始未明确自己对于工资支付的具体诉求，也未收集劳动合同、考勤记录等相关证据，与公司人员沟通时情绪较为激动，且不清楚该和公司哪位有决定权的人员协商，导致协商进展不顺利。后来小朱调整策略，重新准备后再次协商，最终双方达成一致，但未形成书面协议。

案情分析:

1、小朱起初未明确诉求，使得协商缺乏方向，难以有效推进，明确自身合法诉求如工资支付的具体金额和时间段是协商的基础，能做到有理有据。
2、未保留证据不利于在协商不成进入仲裁程序时维护自己权益，收集劳动合同、考勤记录等证据至关重要。
3、情绪激动的沟通方式不利于营造良好协商氛围，平和沟通才能更利于达成协商结果。
4、不清楚协商主体会使协商结果难以落实，应与公司有决定权的人员如人力资源负责人等协商。
5、未形成书面协议会使协商成果缺乏保障，达成一致后形成书面协议明确双方权利义务及履行时间等并签字盖章很有必要。