签劳动合同三年辞退怎么算工资

如果因自身过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿，工资会按照实际出勤天数结算至离职当天，且需在离职时一次性付清该部分工资。
若用人单位无合法理由辞退，除按实际出勤结算工资至离职日外，还需支付赔偿款。
赔偿款按工作年限计算：
每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算支付两个月，不满半年支付一个月，所有款项需在解除合同时一次性结清。

案情回顾:

小许与某公司签订三年劳动合同，工作一年零七个月后，公司以小许工作态度不认真为由辞退，未支付任何补偿。小许主张自己无过错，公司属违法辞退，要求支付赔偿金及工资；公司称辞退合法，仅同意结算实际出勤工资。

案情分析:

1、若公司无法提供证据证明小许存在法定过错情形，则构成违法辞退。根据规定，违法辞退需支付双倍经济补偿作为赔偿金。小许工作一年零七个月，经济补偿按两年计算为两个月工资，故赔偿金应为四个月工资。
2、无论辞退是否合法，公司均应按小许实际出勤天数结算工资至离职日，并在解除劳动合同的同时一次性付清该工资。