公司法人遭刑拘，员工薪资咋办

公司法人被刑事拘留，不影响员工薪资的正常发放。
公司作为独立民事主体，需依照劳动合同约定履行工资支付义务。
若公司因法人涉案出现经营困难，可与员工协商调休、延期支付薪资等方案，但相关安排必须征得员工同意。
公司恶意拖欠薪资时，员工可向劳动监察部门投诉督促支付；
也能提交劳动合同、考勤记录、工资凭证等证据申请劳动仲裁；
对仲裁结果不满的，还可向法院起诉维护权益。
员工的薪资权益受法律严格保护，公司不得以法人涉案为由损害员工的合法收入权益。

案情回顾:

小许系某公司员工，双方签订劳动合同约定每月按时支付工资。后该公司法人小胡因涉嫌刑事犯罪被采取拘留措施，公司以法人被拘无法处理财务事宜为由，拖欠小许及其他员工两个月工资。小许多次向公司主张支付均遭拒绝，遂向劳动监察部门投诉。公司辩称法人被拘导致经营困难，暂无法支付工资。

案情分析:

1.公司作为独立民事主体，有义务按照劳动合同约定向员工支付工资。法人被刑拘不影响公司的民事主体资格及履行薪资支付义务，公司以此为由拖欠工资缺乏法律依据。
2.若公司因法人被拘出现经营困难，应与员工协商解决薪资问题，如调休、延期支付等，但需取得员工同意。本案中公司未与员工协商直接拖欠工资，属于恶意拖欠行为。
3.员工薪资受法律保护，面对公司恶意拖欠，员工可通过劳动监察部门投诉要求责令支付，或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据支持诉求。