女子讨薪遭老板带人群殴该咋办

（一）立即报警，借由警方调查现场、固定证据以及对涉事人员采取措施。

（二）尽快就医，保留好诊断证明、病历、检查报告和医疗费票据，用于后续索赔。

（三）伤情较重时申请伤情鉴定，若构成轻伤以上，老板等人将涉嫌犯罪并承担刑事责任。

（四）在民事方面，可要求老板等人赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

（五）针对讨薪问题，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁索要工资及赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的。

女子讨薪遭老板带人群殴，可这样处理：
一是马上报警，让警方调查现场，固定打人证据，对涉事者采取措施。
二是尽快就医，让医院开诊断证明，留好病历、检查报告和医疗费票据，方便索赔。伤情重可做鉴定，构成轻伤以上，老板等人要担刑责。
三是在民事上，要求老板等人赔偿医疗、误工等费用。讨薪可找劳动监察部门或申请仲裁，让老板付工资和赔偿。

结论：
女子讨薪遭老板带人群殴，可报警、就医、申请伤情鉴定追究刑事责任、主张民事赔偿，讨薪可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
当女子遇到讨薪遭老板带人群殴的情况，报警是首要步骤，警方介入调查能固定证据并对涉事人员采取措施，保障女子权益。及时就医并保留相关医疗材料，是为后续主张赔偿提供依据。若伤情鉴定构成轻伤以上，依据《中华人民共和国刑法》，老板等人涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。在民事赔偿上，女子可依据《中华人民共和国民法典》，要求老板等人赔偿医疗费、误工费、护理费等。对于讨薪问题，《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得报酬的权利，女子可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。如果您在讨薪或遭遇类似暴力事件时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遇到讨薪遭老板带人群殴，女子应及时采取措施维护自身权益。老板带人群殴的行为既涉及刑事责任，也涉及民事赔偿，讨薪问题也需通过合法途径解决。
1.立即报警，让警方调查处理现场，固定殴打证据并对涉事人员采取措施。
2.及时就医，要求医院开具诊断证明等材料，保留病历、检查报告、医疗费票据等，以便后续主张赔偿。若伤情较重，可申请伤情鉴定，构成轻伤以上老板等人将承担刑事责任。
3.在民事方面，可要求老板等人赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
4.讨薪问题可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）报警是首要步骤，警方介入能及时制止暴力行为，对现场情况进行调查，固定老板带人群殴的证据，这是后续处理的关键基础。警方还会根据调查结果对涉事人员采取相应措施，保障女子的人身安全。
（2）及时就医并保留相关医疗材料十分重要。这些材料是主张民事赔偿的有力依据。若伤情较重进行伤情鉴定，一旦构成轻伤以上，老板等人就触犯了刑法中的故意伤害罪，需承担刑事责任。
（3）在民事赔偿方面，女子可依法要求老板等人赔偿因殴打导致的医疗费、误工费、护理费等各项损失。
（4）对于讨薪问题，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的途径。通过这些方式，女子可以要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。

提醒：遇到此类情况应冷静处理，严格按合法步骤维权。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。