遭遇拖欠工资降薪未签合同咋办

遭遇欠薪、降薪且未签合同，可这样维权：
收集证据，如工资支付记录、工作证等，证明劳动关系和工资标准。
针对拖欠工资，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
若擅自降薪，属违法行为，可通过仲裁要求补足差额。
未签合同超一个月不满一年，可要求单位付双倍工资，仲裁时效一年，要及时维权。不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：遭遇拖欠工资、降薪且未签合同，可收集证据后按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，还能要求支付拖欠工资、经济补偿、补足工资差额及二倍工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资、擅自降薪以及不签订书面劳动合同均属违法行为。对于拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，同时能主张经济补偿。未经同意擅自降薪，劳动者可通过仲裁要求补足差额。自用工超过一个月不满一年未签合同的，劳动者有权要求每月二倍工资，但仲裁时效为一年需及时主张。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若您在劳动权益方面还有其他疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者遭遇拖欠工资、降薪且未签合同，可依法维权。

1.收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和工资标准，为后续维权奠定基础。
2.针对拖欠工资，先和用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
3.对于擅自降薪行为，属于违法，可通过仲裁要求补足工资差额。
4.未签合同的情况，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，但仲裁时效一年，需及时主张。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，按法律程序维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能有效证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供有力支撑。
（2）针对拖欠工资，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令单位支付；也可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
（3）未经劳动者同意擅自降薪是违法行为，劳动者可通过仲裁要求补足工资差额，以维护自身合法权益。
（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，但需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：维权过程中要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集要全面，工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资标准，这是维权基础。
（二）拖欠工资时，先和用人单位友好协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
（三）用人单位擅自降薪违法，可通过仲裁要求补足工资差额。
（四）未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位每月付二倍工资，注意仲裁时效一年，要及时主张。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。