工伤和解协议约定保险赔偿有效吗

1.工伤和解协议约定保险赔偿一般有效。
只要是双方真实意愿的表达，且内容不违法、不违背公序良俗，协议就受法律保护。
2.若劳动者签协议时受欺诈、胁迫，或协议显失公平，可请求法院或仲裁机构撤销。
3.协议不能剥夺劳动者法定工伤赔偿权。
若赔偿明显低于法定标准，劳动者可申请劳动仲裁补差额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。单位与小朱签订工伤和解协议，约定给予一定保险赔偿。小朱当时急需用钱便签了协议。事后小朱了解到，协议约定的赔偿明显低于法定工伤赔偿标准，认为自己受了欺诈，协议显失公平，遂向法院请求撤销该协议，并要求单位补足赔偿差额。

案情分析:

1、一般情况下，当事人基于真实意思表示，就保险赔偿达成的工伤和解协议，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议是有效的。
2、本案中，若小朱能证明自己签订协议时受欺诈、胁迫，或协议显失公平，可依据法律请求法院撤销协议。同时，因协议约定赔偿明显低于法定标准，排除了小朱获得法定工伤赔偿的权利，小朱申请劳动仲裁要求单位补足差额的诉求，法院应予以支持。