干活受伤怎么解决

1.劳动关系：
干活受伤属工伤，先由单位在事故发生30日内申请工伤认定。
若单位未申请，伤者或其近亲属、工会组织1年内可申请。
认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
若单位未缴保险，费用由单位承担。
2.劳务关系：
提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。
可与接受方协商赔偿，协商不成，收集医疗记录、证人证言等证据，向法院起诉索赔。

案情回顾:

小朱受雇于小李干活。小朱在工作过程中受伤，双方对于赔偿问题产生争议。小朱认为自己是在为小李干活时受伤，小李应承担全部赔偿责任。而小李则称小朱自身存在操作不当的过错，不应由自己承担全部赔偿。经了解，小朱与小李是劳务关系，并非劳动关系。

案情分析:

1、由于小朱与小李是劳务关系，根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。所以需判断双方在此次事故中的过错程度来确定赔偿比例。
2、若双方无法协商一致赔偿问题，小朱可收集干活受伤相关证据，如医疗记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求小李承担相应的赔偿责任。