工伤老板让去公司养伤是否可行

1.工伤职工有停工留薪期，这段时间工资福利不变，是否去公司养伤要综合考虑。
2.去公司养伤便于和老板谈赔偿，展示工作态度，但公司环境可能不利于休息。
3.若去公司养伤，要保留与老板沟通养伤安排的记录，明确工作和待遇。
4.若公司在养伤期不合理降薪或安排工作，职工可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。公司老板希望小朱到公司养伤，称方便沟通后续赔偿事宜。但小朱担心公司环境不适宜养伤，也怕老板会安排工作影响休息。小朱陷入纠结，不知是否该去公司养伤，且担忧去公司养伤老板会不合理降低工资。

案情分析:

1、工伤职工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。小朱作为工伤职工，有权利按规定享受该待遇。
2、去公司养伤有便于沟通赔偿和展示工作态度等优势，但也存在环境不适宜和影响休息等弊端。小朱需综合考量自身情况决定是否前往。
3、若小朱选择去公司养伤，要保留与老板沟通养伤安排的聊天记录等证据，明确养伤期间工作和待遇问题。若公司不合理降低工资或安排工作影响养伤，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。