签了竞业限制协议后需注意什么

签竞业限制协议后，应注意这些方面：
履行义务：
竞业限制期最长两年，期间不能去竞争单位任职，也不能自行经营同类业务。
获取补偿：
单位应按月给补偿，若未支付，可催告；
合理期限仍未支付，可解除协议。
承担责任：
违约要付违约金，过高或过低可请求调整。
协议解除：
单位可提前解除，但需额外支付三个月补偿。

案情回顾:

小朱与所在公司签订了竞业限制协议，协议约定竞业限制期限为一年。小朱离职后，按约定履行竞业限制义务，然而公司却未按月支付经济补偿。小朱催告后，公司在合理期限内仍未支付。同时，公司突然通知小朱提前解除竞业限制协议。小朱认为公司既未支付补偿又提前解约，要求公司支付违约金及额外三个月经济补偿，公司则认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，该公司未支付，小朱催告后公司仍未支付，小朱有权请求解除协议。
2、若小朱违反协议，需按约定向公司支付违约金，不过违约金过高或过低可请求调整。
3、用人单位有权提前通知解除竞业限制协议，但小朱可请求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿。