法定节假日加班能强制执行吗

1.法定节假日加班不能强制。
按法律规定，单位因生产经营要加班，得和工会、劳动者协商，双方一致才行，不能单位单方面决定。
2.法定节假日劳动者有休息权，单位违规强迫加班，劳动者可拒绝。
若用暴力等非法手段强迫，可能触犯刑法。
3.特殊情况，像自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理时，单位安排加班不受协商限制，但事后要合理补休或付加班费。

案情回顾:

小胡所在公司在法定节假日要求全体员工加班，小胡因已有安排拒绝加班。公司以不服从安排为由，威胁扣除小胡当月绩效奖金。小胡认为法定节假日加班应协商一致，公司不能强制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商一致，不能单方强制。本案中公司强制小胡加班的行为违反了此规定，小胡有权拒绝。
2、法定节假日劳动者享有休息权，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，可能触犯刑法。本案公司虽未采取此类极端手段，但以扣除绩效奖金威胁小胡，也不符合法律规定。
3、若存在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理等特殊情形，单位安排加班不受协商程序限制，但事后应合理安排补休或支付加班费。本案并不属于此类特殊情形。