个体户员工合同没到期怎么办

个体户员工合同没到期，分以下情形处理：
员工想离职，按规定提前三十日书面通知，试用期提前三日，可解除合同；
擅自离职造成损失要赔偿。
个体户辞退员工，若员工有过错，可解除且无需补偿；
无过错辞退属违法，要付双倍赔偿金，按工作年限算。
双方也可按原合同继续履行至期满。

案情回顾:

小朱是个体户小许店里的员工，双方签订的劳动合同未到期。小朱因个人发展想提前离职，未提前三十日书面通知小许便直接离岗。小许认为小朱擅自离职给自己造成了损失，要求其赔偿。同时，小许也曾考虑辞退小朱，小朱认为自己并无过错，小许若辞退属违法解除。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱作为员工想离职，需提前三十日以书面形式通知个体户小许，试用期内提前三日通知。其未提前通知擅自离职，若给小许造成损失，应承担赔偿责任。
2、若小朱存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，小许可解除合同且无需支付补偿；若小朱不存在过错，小许无正当理由辞退他，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限计算。此外，双方也可按原合同约定继续履行至期满。