劳动者在哪些情形可请求解除竞业限制

劳动者可在以下情况请求解除竞业限制：
1.用人单位连续三个月未支付经济补偿。
支付经济补偿是用人单位在竞业限制协议中的主要义务，若其三个月未支付，劳动者权益受损，可请求解除协议。
2.用人单位明确表示不再要求履行竞业限制义务。
若用人单位主动放弃要求，劳动者可请求解除。
劳动者解除应按法定程序，解除后仍要遵循诚实信用原则。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议，公司需按月支付经济补偿。然而，公司连续四个月未向小朱支付经济补偿。小朱多次与公司沟通，公司却明确表示不再要求小朱履行竞业限制义务。小朱想知道自己是否能请求解除竞业限制协议。

案情分析:

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。本案中公司连续四个月未支付经济补偿，符合此情形。
2、若用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者也可请求解除协议。公司已明确表示不再要求小朱履行竞业限制义务，所以小朱可以请求解除该协议。但小朱行使解除权应遵循法定程序，且解除后仍要遵守诚实信用等原则。