休产假期间被公司辞退如何办

1.公司在女职工产假期间辞退，很可能属违法解除合同。
2.可先和公司协商，指出其违反法律规定，女职工孕产哺乳期无正当理由不能被辞退。
可要求恢复劳动关系、补发产假工资，或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商不成，收集合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小许是一名女职工，在休产假期间突然收到公司的辞退通知。小许认为公司此举违反法律规定，因为自己处于产假期间，公司不应无正当理由将其辞退。而公司则坚称辞退有合理原因，但未给出明确说明。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得无正当理由解除劳动合同，本案中公司在小许休产假期间将其辞退，大概率构成违法解除劳动合同。
2、小许可先与公司协商，要求恢复劳动关系并补发产假期间工资，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，小许可收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。