竞业限制补偿金仲裁时效何时起算

1.竞业限制补偿金仲裁时效分情况起算。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.若约定按月支付补偿金，单位未按约支付，仲裁时效从应支付未支付的次月起算。
3.若未约定支付时间，单位一直未付，劳动者履行义务后，自竞业限制期满一年起算。
不过各地实践操作有差异。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业限制协议。一种情况是协议约定公司按月支付小朱竞业限制补偿金，但公司连续两个月未支付。另一种情况是协议未约定支付时间，在竞业限制期内公司一直未支付补偿金，小朱按约履行了竞业限制义务。小朱想通过仲裁维权，却不知仲裁时效从何时起算，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于约定按月支付补偿金的情况，公司未按约定支付时，小朱知道或应当知道权利受侵害，仲裁时效从公司应支付而未支付的次月起算。
2、对于未约定支付时间的情况，小朱在履行竞业限制义务后，可自解除或终止劳动合同开始计算竞业限制期限满一年起算仲裁时效。不过实践中各地对此可能存在不同理解和操作。