休病假期间工厂能辞退员工吗

1.通常，法定医疗期内工厂不可随意辞退休病假的员工。
医疗期按员工实际和本单位工作年限定，在3到24个月之间。
2.不过，若员工严重违反单位规章等，即便在病假期间，工厂也能解除合同。
3.若工厂违法辞退病假员工，员工能要求继续履行合同，或让工厂付双倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱是某工厂员工，因病进入法定医疗期休病假。工厂却以小朱无法正常工作为由，单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，工厂无权辞退；而工厂觉得小朱长期不在岗影响工作，坚持辞退决定。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤且在规定医疗期内的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱处于法定医疗期，工厂随意辞退的行为可能违法。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，工厂辞退小朱属于违法辞退。在此情况下，小朱有权要求工厂继续履行劳动合同，也可要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。