口头请假获批仍被按旷工辞退咋办

1.收集证据
收集能证明请假获批的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等。
2.与单位协商
带着证据与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的二倍。
3.寻求外部帮助
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

案情回顾:

小朱因家中突发急事，通过口头方式向领导请假，领导批准了他的请假申请。然而，回到单位后，小朱却收到被按旷工辞退的通知。小朱认为自己已经获批请假，不应被认定为旷工，单位的辞退行为不合理，与单位产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集与领导关于请假获批的聊天记录、通话录音等证据，证明自己已请假且获批准。
2、小朱可携带证据与单位沟通协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。