员工申请离职公司不批该如何解决

员工申请离职公司不批，处理方式因情况而异。
要是员工处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知公司就能解除劳动合同，不用公司批准。员工可以用书面、邮件等方式通知，并且要保留好通知的证据。
若员工过了试用期，就得提前三十日书面通知公司。从提交书面离职申请那天开始算，三十日期满，劳动关系就解除了，不管公司批不批准。员工要保存好提交书面申请的证据，比如用邮政快递寄离职申请，留存快递底单和查询记录，证明自己按规定履行了通知义务。
要是公司以不批离职为由，拒绝办离职手续、支付工资或者出具离职证明等，员工可以先和公司协商。协商不成的话，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司的违法行为并责令改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、支付工资、出具离职证明等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在试用期内他向公司提出离职申请，公司却以各种理由不批准。小朱认为自己在试用期提前三日通知公司即可，而公司坚称需其同意才能离职。后来小胡过了试用期书面提出离职，公司同样不批准，且表示三十日期满劳动关系也不能解除。公司还以不批离职为由，拒绝为两人办理离职手续、支付工资和出具离职证明。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在试用期提前三日通知公司，可解除劳动合同，无需公司批准，小朱可保留通知证据证明自己履行了义务。
2、小胡已过试用期，提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动关系自然解除。小胡也需保存提交书面申请的证据。而公司以不批离职为由拒绝办理离职手续等是违法的，小朱和小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。