工伤一次性就业补助金怎么支付

1.工伤一次性就业补助金由用人单位负责支付。
当工伤职工劳动合同期满终止，或本人提出解除合同，就会触发支付情形。
2.支付标准由省级政府规定。
如北京，五级至十级工伤职工解除劳动关系，单位按伤残等级和当地月平均工资支付，五级24个月，六级21个月，七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
3.单位需在解除或终止合同时一次性支付。
若不支付，职工可协商、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。劳动合同期满后，小朱与用人单位的劳动关系终止。小朱认为用人单位应按照规定支付一次性就业补助金，但用人单位以资金紧张为由拒绝立即支付，双方因此产生争议。小朱希望通过合理途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤一次性就业补助金由用人单位支付，支付情形包括工伤职工劳动合同期满终止。本案中小朱劳动合同期满，用人单位理应支付该补助金。
2、支付标准由省级人民政府规定，假设本案适用类似北京的标准，九级工伤职工解除劳动关系时，用人单位应按当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的9个月支付。
3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付给工伤职工。若单位不支付，小朱可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。