没签合同要赔多少钱怎么算

1.用人单位未签合同：
根据相关法律，从用工超一个月到不满一年还没和劳动者签书面合同的，要每月付双倍工资。
计算从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止。
如工作5个月没签，能要4个月双倍工资差价。
2.普通合同未签书面合同：
若一方违约致对方受损，按实际损失赔偿。
赔偿额应涵盖合同履行可得利益，但不超违约方签约时预见的损失。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司工作5个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为赔偿要求不合理。另外，小许与小胡达成买卖意向，但未签订书面买卖合同，小胡违约，给小许造成了损失，小许要求小胡按实际损失赔偿，小胡对赔偿金额存在异议。

案情分析:

1、对于小朱与公司的纠纷，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作5个月没签合同，可主张4个月双倍工资差额。
2、对于小许与小胡的买卖纠纷，因双方未签书面买卖合同，若一方违约给对方造成损失，应按照实际损失赔偿。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。