员工放假期间喝酒死亡公司有责任吗

1.通常，员工放假时喝酒死亡，公司无需担责。
放假不在工作时间和场所，喝酒与工作无关，不符合认定工伤的条件。
2.不过，若公司存在过错则可能担责。
像强制员工放假期间参加应酬并饮酒死亡，或明知员工不宜饮酒仍劝酒致死，公司要赔偿。
3.家属若觉得公司有责任，要负责证明公司存在过错。

案情回顾:

小朱是某公司员工。在放假期间，公司组织应酬活动并强制要求小朱参加。活动中，小朱饮酒后不幸死亡。小朱家属认为公司应承担责任，而公司则称放假期间员工饮酒死亡自己无责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工放假期间喝酒死亡，因不在工作时间、工作场所，饮酒行为与工作无关，不符合认定工伤情形，公司无责任。
2、但本案存在特殊情况，公司强制员工在放假期间参加应酬活动，且员工在活动中饮酒死亡，公司存在过错，需承担相应赔偿责任。
3、小朱家属若要公司担责，需对公司强制员工参加应酬活动这一过错承担举证责任。