员工疾病可以解除劳动吗

1.员工患病，用人单位解除合同要看情况。
员工在规定医疗期内，单位不能按《劳动合同法》特定条款解除。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限算。
3.若单位违法解除，员工能要求继续履行合同，也可要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，不幸患病进入医疗期。医疗期内公司以业务调整为由欲解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己在医疗期内公司无权解除。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，公司另行安排工作，小朱依旧无法胜任。公司提前二十日口头通知小朱解除合同，且未支付经济补偿，小朱不满，双方产生争议。

案情分析:

1、员工在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，此案例中公司在医疗期内解除合同的行为违法。
2、医疗期满后员工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。该公司提前二十日口头通知且未支付经济补偿，不符合法律规定。
3、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。