医疗期满尚未痊愈可以延期吗

1.医疗期满能否延期，需分情况判断。
经鉴定达到一至四级伤残的员工，要退出岗位、终止劳动关系，享受退休或退职待遇，不存在延期问题。
2.未达上述标准，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一月工资，可解除合同。
3.一般无绝对延期权利，可与单位协商，也需关注地方有无特殊规定，部分地区员工伤病特殊获批可延长医疗期。

案情回顾:

小朱是某公司员工，患病医疗期满后仍未痊愈。小朱希望延长医疗期继续治疗，但公司认为小朱经劳动能力鉴定未达一至四级伤残，且不能从事原工作和另行安排的工作，想提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除劳动合同。小朱则称当地有特殊规定，伤病情况特殊可申请延长，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，员工经劳动能力鉴定达到一至四级伤残的，应退出劳动岗位，不存在延期医疗期问题，小朱未达此标准，不符合该情况。
2、小朱不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司有权提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。不过因当地有特殊规定，若小朱伤病情况特殊，经申请并获公司批准，可适当延长医疗期，小朱可与公司协商解决。