女员工产假回来公司可以辞退吗

1.通常，女员工休完产假回公司，公司不能随意辞退。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若女员工严重违规、失职或营私舞弊致单位重大损失等，公司可解除合同且无需补偿。
3.若公司违法辞退，女员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是某公司员工，休完产假回到公司后，公司以业务调整为由欲辞退她。小丽认为自己处于哺乳期，公司不能随意辞退。公司则称小丽在产假期间未及时回复工作消息，严重违反了公司规章制度。双方因此产生争议，小丽向相关部门寻求帮助。

案情分析:

1、一般情况下，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以公司以业务调整辞退小丽的理由不合法。
2、若公司能证明小丽存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中仅以未及时回复工作消息，不一定能认定为严重违反规章制度。若公司违法辞退，小丽可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。