员工不签合同单位要承担责任吗

1.用工一个月内，单位书面通知签合同，员工拒签，单位书面终止劳动关系，不用支付补偿，但要付报酬。
2.用工超一个月不满一年，单位未签合同，需付双倍工资并补签；
若员工拒签，单位书面终止并支付补偿。
3.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，单位应补签，支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。

案情回顾:

小许入职某单位，单位在自用工之日起一个月内书面通知小许签订劳动合同，但小许拒绝签订，单位未书面通知终止劳动关系。一个月后，小许仍未签订合同，单位也未采取进一步措施。直至满一年，双方仍未签订书面合同。小许遂与单位就未签合同的责任及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、自用工之日起一个月内，小许拒签合同，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅依法支付报酬，但单位未如此操作，存在失误。
2、自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与小许签合同，应向小许每月支付二倍工资，并补订书面合同；若小许拒签，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，单位在此阶段也未履行相应义务。
3、自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。