销售人员竞业限制协议有效吗

1.销售人员竞业限制协议通常有效。
若销售人员掌握公司商业秘密等保密信息，单位与之签订协议是合法的。
2.协议有效需满足条件：
单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿；
限制人员为高管、高技术人员等有保密义务的人；
限制期限不超两年。
3.若单位不支付补偿，劳动者可解除约定；
若劳动者违约，要按约定付违约金。

案情回顾:

小许是某公司的销售人员，公司与其签订了竞业限制协议。小许离职后，发现公司并未按照协议在竞业限制期限内按月给予他经济补偿。于是小许继续在同行业公司工作，原公司以小许违反竞业限制协议为由，要求其支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议。若销售人员掌握公司商业秘密等保密信息，用人单位与其签订协议是合法的。本案中公司与小许签订协议本身符合法律规定。
2、竞业限制协议有效需满足一定条件，其中用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此案例中公司未支付经济补偿，小许可请求解除竞业限制约定。所以公司要求小许支付违约金的诉求缺乏合理依据。