职工病假的规定是怎样的

1.职工患病或非因工受伤可享医疗期，依工作年限而定。
实际工作十年以下、本单位五年以下为3个月，五年以上为6个月；
十年以上、本单位五年以下为6个月，五到十年为9个月等。
2.医疗期内单位不得解约。
病假工资或救济费可低于当地最低工资，但不低于80%。
3.职工请病假要提供医院诊断证明等。
单位若怀疑病假真实性，可调查核实。

案情回顾:

小许在某公司工作，实际工作年限为八年，在本单位工作年限三年。小许患病后向公司申请病假，提交了医院诊断证明等材料，申请三个月病假。公司却怀疑小许病假的真实性，以影响工作进度为由，欲解除与小许的劳动合同，并且告知小许病假期间无工资。小许认为自己按规定申请病假，公司不应解除合同且应支付病假工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据职工病假相关规定，小许实际工作年限八年，在本单位工作年限三年，可享受三个月医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，所以该公司欲解除与小许的劳动合同的行为违反规定。
2、职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，小许已按规定提供医院诊断证明请病假，公司应支付相应病假工资，其告知小许病假无工资的做法不符合规定。
3、公司若对病假真实性存疑，可进行调查核实，但不能直接以怀疑为由解除合同和不支付工资。