员工伤残怎样解除劳动关系

员工伤残时解除劳动关系，分三种情况处理：
1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，单位不能主动解除。
2.被鉴定为五级、六级伤残，员工可提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；
若员工严重违纪，单位也可解除。
3.被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除，同样由工伤保险基金和单位分别支付相应补助金。
解除时需依法补偿，保障员工权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受伤致伤残。经鉴定，小许为五级伤残。小许认为自己可以提出解除劳动关系并获得相应补偿。但公司认为小许在工作中有一些小失误，属于严重违纪，也想主动解除与小许的劳动关系且不想支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，被鉴定为五级、六级伤残的员工，员工本人可提出解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小许提出解除劳动关系并获得相应补偿的要求是合法的。
2、用人单位虽在员工有严重违纪等法定情形时可解除劳动关系，但本案中小公司所称小许的小失误是否构成严重违纪需具体判定。若不构成，公司不能以此为由解除，且解除时需依法支付一次性伤残就业补助金，以保障员工合法权益。