单位发放低于最低工资标准咋办

1.当单位发放工资低于最低工资标准，劳动者可先与单位协商，要求补足差额。
协商过程中，要留存工资发放、工作考勤等记录作证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付差额，逾期不付则要加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

案情回顾:

小许在某单位工作，发现单位发放给自己的工资低于当地最低工资标准。小许与单位协商，要求补足差额，并留存了工资发放记录和工作考勤记录。但单位拒绝补足，双方未能达成一致。于是，小许考虑后续解决办法，是向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，存在一定的选择困扰。

案情分析:

1、依据相关法律，单位发放低于最低工资标准属于违法行为。小许与单位协商要求补足差额是合理合法的维权起始步骤，且留存证据有助于后续维权。
2、若小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付差额部分；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。