在单位喝药死亡给赔偿吗

1.单位内喝药死亡赔偿分情况。
因工作压力等工作原因导致，认定为工伤的，用人单位担责，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
2.若因个人情感、家庭纠纷等非工作原因，不属于工伤，单位一般无赔偿义务，不过可能给予人道主义补偿。
3.家属遇此情况，可向当地社保行政部门申请工伤认定，由其调查后确定是否工伤，进而明确赔偿事宜。

案情回顾:

小许是某单位员工，在单位内喝药死亡。小许家属认为是工作压力大导致其喝药，要求单位承担赔偿责任。但单位认为小许是因个人情感问题才喝药，不属于工伤，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若经认定属于工伤情形，如因工作压力等工作原因导致喝药死亡，用人单位应承担赔偿责任，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若小许确因工作原因喝药死亡，单位需按此规定赔偿。
2、若不属于工伤，例如是个人情感、家庭纠纷等非工作原因喝药，单位通常无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。若小许是因个人情感问题喝药，单位无赔偿责任，但可能给予一定补偿。家属可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由其根据具体调查情况作出是否属于工伤的结论，以此确定赔偿事宜。