没买员工工伤保险怎么赔偿

1.用人单位未给员工买工伤保险，员工工伤，单位按工伤保险待遇标准赔偿。
2.员工或近亲属在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿有医疗费、停工工资等，工亡还有丧葬补助等。
3.单位拒赔，员工先协商，不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
劳动仲裁要在知道权益受损1年内申请。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司未为其购买工伤保险。工作期间小许遭遇工伤，公司却拒绝按照工伤保险待遇支付费用。小许受伤后，与公司协商赔偿事宜，但公司以各种理由推诿。小许认为自己应获得相应赔偿，而公司则认为责任不应全由其承担，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤的，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许所在公司未履行购买工伤保险的义务，理应承担赔偿责任。
2、小许或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级，进而获得包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目的赔偿。若因工伤死亡，还会有丧葬补助金等。
3、公司拒不支付赔偿，小许可先与单位协商，协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，也可通过诉讼等途径维护自身权益。