已签的工伤赔偿协议如何撤销

1.撤销已签工伤赔偿协议，可因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形。
重大误解是对协议重要内容认识错误；
显失公平是权利义务不对等；
欺诈是故意告知虚假或隐瞒真实；
胁迫是以损害相要挟。
2.行使撤销权期限不同，重大误解是九十日，其他情形是一年，自知道或应当知道撤销事由起算。
3.要向法院或仲裁机构提出撤销请求，并提供证据证明可撤销情形。

案情回顾:

小许在工作中受伤，与公司签订了工伤赔偿协议。但事后小许发现，协议中对于赔偿金额的计算存在重大错误，实际应得赔偿远高于协议金额。小许认为该协议存在重大误解，显失公平，公司可能存在故意隐瞒真实赔偿标准的欺诈行为，遂想撤销该协议。

案情分析:

1、根据法律规定，若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议，当事人可主张撤销。本案中，小许认为协议对赔偿金额计算有误属重大误解，且赔偿金额远低于实际应得显失公平，公司可能存在欺诈，符合可撤销情形。
2、小许需自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内（重大误解情形）行使撤销权，通过向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁请求撤销协议，并提供相应证据证明存在可撤销情形。