没有合同被裁员了该怎么办

劳动者未签合同被裁员，可如下维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
二是明确权益，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；
违法裁员需按工作年限付双倍赔偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
三是积极维权，先和单位协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司工作了八个月，公司未与其签订书面劳动合同。近日，公司突然将小许裁员，且未给予任何赔偿。小许认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则称未签合同是小许的问题，裁员是因公司经营困难，无需赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小许签合同，应支付小许七个月的双倍工资差额。
2、公司突然裁员，若属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作八个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。小许可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。