工伤10级被开除赔偿标准是多少

1.工伤10级员工被开除，单位要承担两方面赔偿。
工伤待遇赔偿：
含7个月本人工资的一次性伤残补助金；
解除合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
2.违法解除劳动合同赔偿：
单位无理由开除属违法，要付经济补偿二倍的赔偿金。
经济补偿按工作年限，满一年一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年半月工资。
如员工月工资5000元、工作2年，一次性伤残补助金35000元，赔偿金2万，再结合当地定其他两项补助。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为工伤10级。康复后，小许返回单位上班，却收到了用人单位的开除通知。小许认为自己工伤后已恢复工作能力，单位开除行为不合理。小许月工资5000元，已在该单位工作2年，他要求单位给予相应赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、用人单位需承担工伤待遇赔偿。根据法律规定，小许可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，即5000×7=35000元。若解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、用人单位无合法理由开除工伤员工属违法解除劳动合同。小许工作2年，经济补偿应按2个月工资计算，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5000×2×2=20000元。