被上市公司开除能否拿到补偿款

1.上市公司开除员工，补偿情况不同。
若员工严重违规、失职致公司重大损失，公司依规定开除，无需支付补偿款。
2.若公司开除不符合法定情形，属违法解约，员工可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.因客观情况重大变化等法定情形解约，公司需支付经济补偿。

案情回顾:

小许是一家上市公司的员工，公司突然将其开除。小许认为公司开除他没有合理依据，属于违法解除劳动合同，要求公司支付补偿款。但公司称小许严重违反公司规章制度，所以依据法定情形将其开除，无需支付补偿款，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么公司开除小许无需支付补偿款。
2、若公司无法证明上述情况，其开除小许不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若公司是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除与小许的合同，公司应支付经济补偿。