律师解析:
1.进行
职业病诊断与鉴定:
劳动者提供职业史等资料,由有资质的医疗卫生机构诊断,对结果有异议可申请鉴定。
2.
申请工伤认定:
被认定为职业病后,单位在规定时间申请,单位不申请的,劳动者等可自行申请,之后进行
劳动能力鉴定确定
伤残等级。
3.协商
赔偿或
仲裁诉讼:
根据鉴定结果与单位协商,要求支付相关费用,协商不成可仲裁,对
仲裁结果不服可
起诉。
未缴
工伤保险,费用由单位承担。
案情回顾:小许在某工厂工作多年后,身体出现不适,怀疑自己患上尘肺病。小许向工厂提出索赔,工厂却以缺乏
证据为由拒绝。小许自行前往取得资质的医疗卫生机构进行职业病诊断,诊断结果为尘肺病。工厂对该结果有异议,小许遂申请鉴定,鉴定结果仍为尘肺病。之后小许申请
工伤认定,工厂却未在规定时间内提出申请,小许只能自行申请。工伤认定后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级,小许与工厂协商赔偿事宜,但工厂以各种理由推脱,双方未能达成一致。
案情分析:1、小许按规定提供职业史等资料进行职业病诊断与鉴定,程序合法,工厂虽有异议但鉴定结果维持,应认可小许所患为职业病。
2、工厂未在规定时间内申请工伤认定,小许自行申请符合法律规定。
3、小许根据鉴定结果与工厂协商赔偿合理,工厂推脱不赔偿,小许可通过劳动仲裁解决
纠纷,若对仲裁结果不服还能
向法院提起诉讼。若工厂未缴纳工伤保险,相关费用由工厂承担。
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