合同到期未续签继续上班纠纷咋处理

1.合同到期没续签却继续工作，双方会形成事实劳动关系。
此时劳动者能要求单位从合同期满次月起至补签书面合同前，每月支付双倍工资。
2.遇到纠纷，劳动者先和单位协商补签合同与赔偿。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
单位需及时续签合同，不然要担法律后果。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，未续签却继续在公司上班。几个月后，小朱发现公司一直未与其补签合同，便要求公司支付自合同期满次月起的二倍工资并补签合同。公司认为未续签是小朱的问题，拒绝支付赔偿和补签，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，合同到期未续签继续上班，双方形成事实劳动关系，用人单位应及时与劳动者续签合同，否则需支付自合同期满次月起至补订书面合同前每月的二倍工资，所以小朱的诉求合理合法。
2、发生纠纷后，小朱可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时小朱需提供工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。公司若不及时处理，将承担不利法律后果。