工伤期间二次续签合同到期怎么办

工伤期间二次续签合同到期，处理方式按工伤状况而定。
若处于停工留薪期，合同延续至该期限结束。
若工伤认定且劳动能力鉴定完成，按伤残等级处理：
一至四级，保留劳动关系，享受伤残待遇；
五至六级，劳动者不提出解除，单位不得终止；
七至十级，合同到期单位可终止，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付医疗补助金。
单位违法终止，劳动者可主张赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。工伤期间其第二次续签的劳动合同到期，单位认为合同到期应终止劳动关系，而小朱觉得自己工伤还未完全恢复，不应此时终止。经鉴定小朱为七级伤残，单位仍打算终止合同且未提及支付补助金事宜，小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工劳动能力鉴定完成后按不同伤残等级处理。小朱为七级伤残，合同到期单位可终止合同，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、若单位违法终止合同，小朱作为劳动者可主张赔偿金。本案中单位若未按规定支付相关补助金就终止合同，属于违法行为，小朱有权维护自身权益。