在公司上班5年被辞退是否要赔偿

公司辞退工作5年的员工，赔偿情况如下：
若员工存在严重违规、失职等法定过错，公司辞退无需赔偿。
公司无正当理由单方面辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿，该员工可获10个月工资的赔偿金。
若因员工不能胜任工作等非过错情形辞退，公司需支付经济补偿，该员工可获5个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年，公司突然将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反规章制度，辞退他无需赔偿。双方因此产生争议，小朱要求公司给予相应赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，根据法律规定，公司辞退小朱无需赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错，其单方面辞退小朱属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作5年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，他可获10个月工资作为赔偿金。
3、若公司是基于非过错性辞退情形，如小朱不能胜任工作等，需支付经济补偿，小朱可获5个月工资补偿。