员工患病期间被辞退怎么办

员工在规定医疗期内，用人单位不可随意辞退。
若被辞退，可按以下方法维权：
先和单位协商，可要求继续履行合同，也能要求单位付违法解约赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
协商不成，收集劳动合同、辞退通知、医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满，还能去法院起诉，用合法手段保障权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在职期间患病进入规定医疗期。然而，公司却在小朱医疗期内将其辞退。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同赔偿金，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工患病在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。该公司在小朱医疗期内将其辞退，属于违法行为。
2、小朱有权与单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可收集劳动合同、辞退通知、医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。