劳动者劳动关系发生意外伤害应由谁来承担

1.劳动者工作中遭遇意外伤害，通常由用人单位担责。
若单位依法缴纳工伤保险，劳动者能享受待遇，费用由保险基金和单位按规定分担。
像医疗费、康复费等由基金支付，停工工资福利等由单位支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，则由单位按待遇项目和标准支付费用。
3.第三人侵权致劳动者受伤，劳动者可向第三人索赔，也能主张工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工。工作期间，小朱在操作机器时被同事小胡不小心碰倒，导致身体多处受伤。该公司未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱认为公司应承担赔偿责任，而公司则认为是小胡的侵权行为导致小朱受伤，应由小胡赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在劳动关系中发生意外伤害，用人单位若未依法缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中公司未给小朱缴纳工伤保险，所以公司应承担赔偿责任。
2、由于小胡的侵权行为导致小朱受伤，小朱既可以请求小胡承担民事赔偿责任，也可以主张让公司按照工伤保险待遇给予赔偿。