未支付竞业限制补偿金连续违约咋办

用人单位连续不支付竞业限制补偿金，劳动者可采取这些措施：
一是催告支付。
劳动者可要求用人单位在合理期限内支付补偿金。
若催告后仍未支付，劳动者可解除协议，不再受竞业限制约束。
二是继续履约索赔。
劳动者可继续履行协议，要求用人单位支付拖欠的补偿金和额外经济补偿，额外补偿按此前补偿金总额一定比例算。
三是维权。
若有争议，劳动者可先仲裁，对结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订竞业限制协议。协议履行期间，用人单位连续违约未支付竞业限制补偿金。小朱催告用人单位支付并给予合理期限，但用人单位仍未支付。小朱面临选择，是解除协议不再受竞业限制约束，还是继续履行协议并要求用人单位支付拖欠补偿金及额外经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未支付竞业限制补偿金连续违约，劳动者可先催告并给予合理支付期限，若用人单位经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。本案中小朱进行了催告，用人单位未支付，小朱有解除协议的权利。
2、劳动者也可选择继续履行协议，要求用人单位支付拖欠的补偿金及额外经济补偿。额外经济补偿按此前正常履行竞业限制义务期间获得的竞业限制补偿金总额的一定比例确定。若双方就补偿金支付问题有争议，小朱可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。