不够成劳动关系工伤的赔偿标准是什么

1.若不构成劳动关系，一般按人身损害赔偿。
赔偿项目有医疗费、误工费等。
医疗费以医疗机构凭证为准；
误工费按误工时间和收入定；
护理费参考护理人员收入等。
2.造成残疾，要赔残疾赔偿金等，按伤残等级和当地收入标准算。
造成死亡，赔偿丧葬费等。
3.赔偿责任按双方过错划分。
提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事临时劳务工作。在工作过程中，小朱不慎受伤住院。小朱认为自己与小李构成劳动关系，要求按照工伤进行赔偿。但小李则认为双方不构成劳动关系，应按人身损害赔偿处理。双方就赔偿方式和赔偿项目产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，本案双方不构成劳动关系，通常应按人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费等。医疗费根据医疗机构出具的凭证确定；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员收入等确定。
2、若小朱的伤情造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；若不幸死亡，需赔偿丧葬费等。赔偿责任应按双方过错划分，小朱因劳务受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。