用人单位不支付经济补偿金有啥规定

1.当用人单位应支付经济补偿却未支付时，按规定，在解除或终止劳动合同并办结工作交接时，单位就该支付。
2.若单位逾期不付，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令单位限期支付，若仍不支付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后单位与其终止劳动合同。根据法律规定，单位应支付小朱经济补偿。然而在办结工作交接后，单位却迟迟未支付。小朱先与单位协商，希望能拿到补偿，但单位拒绝支付。小朱于是面临是向劳动行政部门投诉，还是直接申请仲裁的难题。

案情分析:

1、依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。此单位逾期不支付经济补偿的行为已违反法律规定。
2、小朱先与单位协商是合理的维权步骤，协商不成后，他有两种途径可选择。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。