加班费是否可以算绩效工资

1.加班费和绩效工资是两码事。
加班费是员工加班后，单位依法给的额外报酬，按不低于工资的150%、200%、300%算。
2.绩效工资依据员工工作业绩、成果等考核来定，能体现工作价值和贡献。
3.二者性质和作用有别，加班费补偿加班劳动，绩效工资激励提高绩效。
单位若把加班费算进绩效工资，属违法行为，员工可维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，经常需要加班。发工资时，小朱发现公司将他的加班费算入了绩效工资。小朱认为加班费和绩效工资是不同的，公司不应这样处理，与公司沟通后，公司坚持认为这样计算没问题，小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、加班费是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位依法支付的额外报酬，计算标准依据法律规定，按不低于工资的150%、200%、300%支付。而绩效工资是根据劳动者工作业绩、劳动成果等考核情况确定的工资部分，体现工作价值和贡献。
2、二者性质和作用不同，加班费是对加班劳动的补偿，绩效工资是激励劳动者提高工作绩效。用人单位将加班费算入绩效工资违反法律规定，小朱可依法维权。